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陜鋼龍鋼：加快綠色轉(zhuǎn)型步伐助力廢鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展
發(fā)布時間：
2017-12-25
2017年受益于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成果，廢鋼增產(chǎn)提效成為鋼企挖掘效益的新增長點，加大廢鋼比成為行業(yè)趨勢。陜鋼龍鋼公司統(tǒng)籌謀劃，從觀念轉(zhuǎn)變、技術(shù)攻關(guān)、設備改造、嚴控質(zhì)量等方面積極對標，從最初2000噸/月、2萬噸……直到現(xiàn)在突破10萬噸/月，2017年全年廢鋼累計消耗60萬噸，為公司創(chuàng)效約3億元。
轉(zhuǎn)變觀念，提升全員積極性。長期以來，保守生產(chǎn)，安穩(wěn)生產(chǎn)的思想觀念已經(jīng)深深扎根，鐵產(chǎn)量大于鋼產(chǎn)量認識，已然成為制約該公司產(chǎn)能釋放的一個頑疾，廢鋼配加重重受阻。為了打破這道封鎖線，陜鋼龍鋼公司領導多次強調(diào)，轉(zhuǎn)變觀念關(guān)鍵在干部，并利用經(jīng)濟分析會多次對廢鋼配加意義以及配加后產(chǎn)生的成本效益和經(jīng)濟效益進行詳細分析，逐漸轉(zhuǎn)變領導干部的思想觀念，通過關(guān)鍵少數(shù)來帶動全員對廢鋼配加的認識，使該公司營造出鋼必須大于鐵的認識氛圍。隨著市場逐漸好轉(zhuǎn)，加廢鋼、降成本、增效益成為了廢鋼增量新的“催化劑”，就這樣，一場轟轟烈烈的“廢鋼之戰(zhàn)”開始了。2017年龍鋼公司鋼鐵差也由最初的負1萬噸、負892噸，到4月份實現(xiàn)鋼鐵差8127噸，隨著產(chǎn)能釋放疊加效應不斷放大，到11月份鋼鐵差已達到61843噸，創(chuàng)造了龍鋼歷史上偉大的突破。
糧草先行，廢鋼質(zhì)量巧提升。廢鋼能加多少？鋼產(chǎn)量能增多少？能創(chuàng)造多少效益？指標會不會下滑？關(guān)鍵取決于廢鋼的質(zhì)量，因此保質(zhì)量成為龍鋼公司每次生產(chǎn)會必討論話題，為確保廢鋼質(zhì)量，陜鋼龍鋼公司與韓城公司明確責任，協(xié)同聯(lián)動，韓城公司按照龍鋼公司所提出不同爐型所需廢鋼料型、種類，需求量，負責廢鋼資源落實及采購工作；龍鋼公司從公司內(nèi)部管理進行改革，從廢鋼進廠驗收、儲存、料型控制、加入方式等方面進行層層管控，多措并舉，使得廢鋼質(zhì)量得到有效提升，廢鋼配加量也由最初20Kg/噸鋼、30Kg/噸鋼……到11月份廢鋼消耗突破200Kg/噸鋼，產(chǎn)能得到了進一步釋放。
優(yōu)化配比，工藝管理是基礎。廢鋼加入后，為了滿足轉(zhuǎn)爐熱量平衡，陜鋼龍鋼公司一方面通過優(yōu)化渣料配比，最大限度地降低礦石、污泥球及石灰石的加入量，并每個生產(chǎn)工序時間進行規(guī)范、監(jiān)督，減少鋼包違規(guī)周轉(zhuǎn)，提高鋼包周轉(zhuǎn)率，減少過程溫降，鐵水硅低時，適時配加少量低硅鐵，并在廢鋼斗中配加部分高錳生鐵，提高轉(zhuǎn)爐內(nèi)產(chǎn)生的化學熱，進一步提高廢鋼入爐量和穩(wěn)定轉(zhuǎn)爐操作。目前轉(zhuǎn)爐渣料由120kg/t降低至90kg/t。另一方面積極推進不倒爐技術(shù)改革，縮短冶煉周期，加快冶煉節(jié)奏，11月份該公司配加廢鋼11.61萬噸，增加6.18萬噸鋼坯，創(chuàng)效約4000萬元。同時鐵水單耗突破900kg/t，達898.32kg/t，創(chuàng)造了陜鋼龍鋼公司鐵水單耗最好歷史紀錄。
深挖內(nèi)潛，積極對標增效益。為進一步深挖內(nèi)部潛能，提高單斗廢鋼裝入量，陜鋼龍鋼公司以對標管理為抓手，積極尋求同類型鋼鐵企業(yè)，學習先進做法，前后三次制定實施了煉鋼廢鋼斗改造方案，對煉鋼一區(qū)廢鋼斗加長了1米，加高了0.3米，對煉鋼二區(qū)廢鋼斗加高了0.4米，使一區(qū)、二區(qū)廢鋼單爐加入量得到了進一步提升。同時，對廢鋼斗進行梯度加高，一方面增加了廢鋼斗的容積，另一方面使得廢鋼入爐更加順暢，減輕廢鋼卡斗影響。升級改造后，一區(qū)單爐廢鋼加入量由原先6-7噸提高到11-12噸，二區(qū)單爐廢鋼加入量由18-20噸提高到26-28噸，日配加量穩(wěn)定到4000噸以上，可創(chuàng)效約80萬元。
搭建平臺，獎勵機制激活力。為確保廢鋼效益實現(xiàn)最大化，陜鋼龍鋼公司配套制定了一系列激勵政策，一是在全公司范圍開展實施勞動競賽、紅旗爐機線競賽活動，通過競賽活動營造“比學趕幫超”的氛圍，目標完成立即兌現(xiàn)獎勵，全力確保目標實現(xiàn)，全面激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情；二是對廢鋼驗收、卸車、配斗、轉(zhuǎn)爐配加全過程參與的人員實施廢鋼增產(chǎn)精準獎勵；三是化小獎勵單元，對轉(zhuǎn)爐班組進行橫向競賽，按照小轉(zhuǎn)爐每班20爐為基數(shù)，超出爐數(shù)當班獎勵500-1500元，大轉(zhuǎn)爐14爐為基數(shù)，超出爐數(shù)當班獎勵1000-2800元，即超即獎，進一步提高廢鋼增產(chǎn)關(guān)鍵人員的積極性。
求新求變、突破瓶頸創(chuàng)佳績。通過一年的攻堅克難，煉鋼加廢鋼已經(jīng)到了新的瓶頸狀態(tài)，陜鋼龍鋼公司求新求變，創(chuàng)新探索煉鐵工序配加廢鋼成為該公司挖掘廢鋼效益的新增長點。通過對配加工藝探索，陜鋼龍鋼公司對煉鐵配加廢鋼從廢鋼型號的選擇，工藝操作標準、安全規(guī)程等全過程形成了一整套流程制度，2017年截止11月份煉鐵工序共配加廢鋼0.9萬噸，廢鋼配加后產(chǎn)量得到提升，有效抓回市場效益360萬元，這一措施也將成為該公司2018年鐵前穩(wěn)產(chǎn)降本新的效益增長點。
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